一、宝贵的逆袭机遇
我看到网上有人打了一个这样的比喻，值得玩味。
问为什么经济舱又拥挤，飞机餐又难吃，为什么还要去坐？
1）因为能最快速地抵达下一个目的地
2）虽然机票有点贵，但努努力也能买得起
3）飞久了，有成为白金卡去升舱的可能
四大公司的工作强度、工作密度以及专业度都是非常高的，而且能够接触到高端客户和高端项目。四大服务的客户占市场总数不到一成，却占了市场接近四成的收入。别人工作5年可能还在做财务报表，而你已经有了好几个IPO的项目经验。
多说一点，关于四大跳板，一般3-5年是跳槽性价比黄金期；少于3年，加分有限；七年以上的，选择会变窄，因为7年纯四大经验的比不上3-4年四大经验加上3-4年企业经验的。
每年都有校招时把四大作为保底志愿的985生进入四大，对他们来说，四大很大程度上是一个中转的平台，可以帮助他们去到更高更远的地方。离开了四大，可以选择的去向非常多，但在准备离开前，一定要想清楚自己想要做的是什么，自己和目标的距离还有多少，要靠哪些东西去增加跳转的筹码，只有这样，才能获得更好发展。
二、单纯的工作环境
第二个我个人比较喜欢四大的原因是四大的工作环境是相对单纯的，可以把更多的精力放在个人提升上。
说单纯是因为，从下面的A1、A2到到Senior再到经理到合伙人，这里所有人，他们的终极目标只有一个，那就是给客户出报告；除此之外，大部分人其他的关注点都在考注会的这个事情上，所以他们根本没有时间去说关心内斗还有复杂的人际关系。
因为在四大，人员流动其实是很大的，在四大呆两三年离职的人是很多的，呆五年以上人的就占很小一部分了，所以你周围的同事是不停在换的，你不用太费心去考虑人际关系的问题。
而且在四大，给人的感觉是周围的同事学习能力都很强劲，是一个学习型的团队，总是有人在一边忙项目，一边考证，一边学Python, 总会有比你更努力的人在时刻鞭策着你。
三、从不吝惜去培养人才
关于CPA，四大也会花式鼓励大家去考CPA，为了能让员工能够顺利通过这个考试，所里也会竭尽所能提供各种支持，比如说帮我们报销原本就不太贵的报名费和教材费，另外给员工提供优惠购课，和免费的听课链接等等。
据说，CPA考试通过的科目越多，在13 薪资的上浮比例上就会比通过少一点，或者没通过的小伙伴多一点。考过了全科之后，在成为manager之前，每个月的工资会多1.5-3K Q-pay，
在四大，不得不提的就是培训，只要不是加班忙项目，一天到晚绝对有一大波培训在等这里。有官方培训部的培训，自己部门的内部培训，还有有Excel的培训，四大真得是投入非常多的经历去搭建一套完善的培训体系，它从不会去嫌弃应届生不能马上上手，只要你有足够的潜质，四大愿意在你的身上花时间和精力去培养你。
总之培训真的是带给我既痛又爱的感觉。
四、真心的干货建议
如果读到这里，你仍然喜欢并把进入四大当做你的目标，那我就在这里分享四条比较实用的建议给你：
第一、如果你是当年毕业的应届毕业生，那么请参报前一年暑假的实习生计划，
四大每年都会推出各种各样的实习生计划和训练营，但是它有一条明文规定，同一个身份证号码在六个月内不能重复投递，那就是说，如果暑假实习你申请失败，那么你就将失去秋招申请的资格。
第二、越大城市所招人的名额会越多，一线城市招人就明显要比二线城市多很多，因为一线城市企业多，备申的项目也多，所以需要的人手就会越多，如果你不排斥在一线城市去打拼，进入事务所工作，那投一线城市的概率会大一些
第三、关注四大的录取院校的名单，想要知道自己毕业的学校投四大会不会通过网申，建议大家可以上网查一下，四大不同的目标院校名单，如果你的学校在其中，那不管你是本科生还是研究生通过网申的几率都会更高，
第四、有幸通过网申，参加笔试之前，一定要从网上买题库多多练习，如果更有幸进入了面试，那一定要注意多多表达自己善于合作，吃苦又专业的一面
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