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   对于收入不满是最常见的离职动因。但是，对于收入的不满又是一个比较复杂的离职原因，远非表面上的数字之间的大小比较那么单纯，因为收入是一个人所有工作结果最主要的衡量标准，这当中还包含了他对于工作的投入产出比的概念。比如一个机会是一周工作40小时挣10万年薪，另一个机会是一周工作80小时挣20万年薪。未必第二种机会就更会受人青睐，除非他有迫不得已的生活压力。

收入问题之所以不像表面上看的那么简单，是因为我们需要仔细分析候选人为何对收入不满。比较常见的有几种情况：

A: 候选人有切实的生活压力，比如买房、养车、养老、照顾父母和孩子等等。B: 候选人觉得自己在收入上受到了不公平的待遇，比如单位没有做到同工同酬。C: 收入的攀比心理；D: 候选人认为自己的贡献和收入不匹配，最明显的就是销售人员。

二、工作胜任度不匹配

A: 候选人无法达到工作的胜任要求，觉得压力越来越大，从而产生焦虑、挫折、失望等等负面情绪，从而希望转换工作内容。

B: 候选人超出了工作的胜任要求，而现有公司又没有及时给他更有挑战性的工作机会，升职、加薪，于是感到不满，希望通过跳槽来缓解自己的不满。

三、兴趣不符

兴趣是一个人做好工作的原发动力之一，好动的人偏偏找了一份办公室的工作，好稳定的人偏偏去做了销售，这些都是兴趣不符的情况。

四、人际关系紧张

人际关系紧张是多维度的，可能是和上级、平级或下级。但一般来讲，对候选人影响最大的是和直接上级之间的关系处理不好，如不被赏识、不受重用、个性冲突等等，当候选人觉得无望改变这种局面时，就会产生换职的想法。

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